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歲序更替，華章日新。為了表彰優(yōu)秀員工，樹立模范，增強集團的凝聚力與向心力，1月6日，筑潤集團組織召開第五期股權(quán)考評會。本次考評會由集團人力資源部主持，因疫情防控需要，集團領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各子公司領(lǐng)導(dǎo)以及員工通過線上線下相結(jié)合的方式參加。

會上，筑潤集團董事長楊倩發(fā)表講話。楊總表示對各部門、各子公司為集團發(fā)展做出的不懈努力及取得的成績給予充分肯定。2021年，集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了新的變化，企業(yè)治理呈現(xiàn)了新的氣象。同時希望全體員工在2022年的工作中，能抓住機遇，時刻以“創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、拼搏、執(zhí)行、團結(jié)、共贏”的核心價值觀為指導(dǎo)，在不同的崗位上發(fā)揮不同的作用，更希望大家在不同的崗位上都有優(yōu)異的表現(xiàn)。

隨后，被考評人分別從2021年度工作職責、主要業(yè)績、存在的問題及改進方法四個方面逐一進行現(xiàn)場述職和視頻述職。集團股權(quán)考核委員會對考核人員進行現(xiàn)場投票打分。

員工持股制度的推行不僅有利于筑潤集團的穩(wěn)定發(fā)展，更能吸引優(yōu)秀的人才，讓員工分享企業(yè)成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，端正員工的工作心態(tài)，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進集團長期、持續(xù)、健康發(fā)展。

集團未來也將不斷對發(fā)展戰(zhàn)略進行優(yōu)化升級，創(chuàng)造有價值、有高度的健康企業(yè)生態(tài)鏈，共同創(chuàng)造，共同見證，屬于筑潤集團的美好未來！