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    1月15日，筑潤集團召開第三期股權考評會。會議通過員工述職形式展開，由集團人力資源部主持，由集團股權考核委員會進行考核，集團各事業(yè)部中層以上管理者在旁聆聽，來自各部門自愿申請2020年度下半年股權的員工參加。

    會上，116位員工依次上臺述職，股權考核委員會對述職者進行隨機提問。

    本次考核評分，根據(jù)《筑潤集團內部虛擬股票員工持股管理辦法》，按照完善筑潤集團的法人治理結構，促進集團建立、健全激勵與約束機制，提升集團核心競爭力和公平公正考核評價股權激勵對象的總體要求，基于統(tǒng)一規(guī)范、公平公正、科學合理的原則，以2020年7月到12月月度績效考核和價值觀考核為基準，結合員工的述職和自評，對其工作能力、態(tài)度、文化認同及企業(yè)核心價值觀執(zhí)行等指標進行綜合考量。

    通過此次會議，員工對完成的工作進行總結、分析，同時找出各部門和個人存在的不足和改進方法，不僅提高了管理干部的領導水平和管理能力，也提高了員工素質，推進了公司股權分配管理工作科學化、民主化、制度化，同時也讓員工更深刻地認識到“創(chuàng)新、學習、拼搏、執(zhí)行、團結、共贏”核心價值觀的意義，增強員工的歸屬感和認同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。